1970’lerden günümüze, Türkiye’de bazı işçi grupları, toplu iş sözleşmelerinden yararlanmada kapsam dışı bırakılmaktadır. Bu uygulamanın ise bu işçilerin sayıca az ve yüksek vasıflı olmaları; bu nedenle de kendilerine sözleşmedeki standartlardan daha iyi koşullar sağlanmak istenmesiyle ilişkili olduğu bilinmektedir. Ancak günümüzde kapsam dışı bırakılan işçilerin sayısının önemli ölçüde arttığı ve niteliksiz çalışanların da bu gruba dahil edildiği görülmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı da Türk Hukuku’nda toplu iş sözleşmesinden yararlanmada kapsam dışı personel uygulamasını teorik bir çerçevede incelemektir. Yapılan değerlendirme sonucunda ise doktrinde tartışmalı olan ve kanaatimizce ise hukuka uygun olmayan bu uygulamanın, birçok kişinin toplu iş sözleşmesinden yararlanamamasına yol açtığı ve böylece işçilerin sendikal haklarını olumsuz etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle de konunun önemi göz önünde bulundurularak, bu uygulamaya ilişkin gerekli yasal düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Anahtar Kelimeler: Toplu İş Sözleşmesi, Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma, Kapsam Dışı Personel JEL Sınıflandırma Kodları: J53, J08.